База Знаний
Как создать лучшую команду и найти способных сотрудников
Как составить ТЗ (техническое/тестовое задание)
ТЗ для кадрового отдела (на подбор персонала)

ТЗ для кадрового отдела (на подбор персонала)

При заполнении заявки на поиск сотрудника можно применить принцип составления техзадания (спецификации, опросного листа) для поставщика услуг/продуктов. Расскажем как его составлять и предоставим готовые шаблоны для скачивания.

1399

Ключевые слова: составить ТЗ, кадровый отдел, HR, наем персонала, сотрудники, команда

При заполнении заявки на поиск сотрудника можно применить принцип составления техзадания (спецификации, опросного листа) для поставщика услуг/продуктов.

Техническое задание обычно включает в себя:

1) основные требования, предъявляемые к услуге; 2) исходные данные для выполнения; 3) область применения услуги; 4) стадии работ; 5) состав задания; 6) сроки.

Используйте аналогичный "технократический" подход и при заполнении заявки на поиск и подбор специалиста. Структурированная и детализированная заявка будет способствовать более оперативной и точной работе кадрового отдела, чем в случае с обычной формой заявки. Рекрутинговный отдел быстрее и точнее выполнит ваше задание на поиск и подбор персонала.

В заявке сделайте расширенное описании критериев подбора, факторах мотивации и каналах поиска персонала. Читайте наши дополнительные рекомендации по подготовке задания для кадрового отдел.

Современный рекрутинг - это, в первую очередь, понимание, где искать кандидата и, во вторую очередь, как ему продать вакансию. Поэтому, в бланке заявки:

1) укажите как можно более подробно ту информацию, которая поможет рекрутеру составить карту поиска специалиста;
2) укажите как можно более подробно факторы мотивации кандидата (плюсы вакантной должности и плюсы работы в вашей организации, как успешной и привлекательной для трудоустройства компании).

Основные требования к подготовке задания на подбор персонала аналогичны требованиям к подготовке традиционной заявки

Для отдела нужно подробно указать:

1) обязанности сотрудника;
2) его условия работы (з/п, социальный пакет, режим работы, командировки и т.д.);
3) требования к нему;
4) факторы его мотивации.

Применительно к поиску и подбору персонала с помощью рекрутингового отдела, традиционную заявку на поиск сотрудника можно дополнить ключевыми параметрами, способными помочь рекрутеру вести результативный поиск кандидата:

1) заполняйте заявку, используйте язык профессии специалиста, который вам требуется (указываете профессиональную терминологию и лексику);
3) указывайте подробный список известных вам предприятий, в которых возможно найти нужных кандидатов.

Это поможет кадровому отделу оперативнее выполнить ваше задание.

Вернуться ко всем статьям

Вместе с этим читают

Нормативные акты регулирующие банкротство физических лиц

213

Поэтапное описание процедуры банкротства физического лица

1691

Эксклюзивная документация